رد شدن رزومه ارسالی در جاب ویژن به ساره خودرو بخاطر سن و نادیده گرفتن تجربه کاری

با سلام و احترام

با کمال تعجب متوجه شدم که رزومه من به دلیل سن و سال رد شده است، بدون اینکه حتی فرصتی برای بررسی توانایی ها، تجربه ها و مهارت هایم داده شود. این موضوع واقعاً ناامیدکننده و تأسف بار است، به ویژه وقتی می بینیم هنوز در فرآیند جذب نیرو، سن افراد مهم تر از شایستگی و تخصص آن ها تلقی می شود.

من طی سال ها فعالیت حرفه ای در حوزه کاری خود، تجربیات ارزشمندی به دست آورده ام که نتیجه ی سال ها تلاش، یادگیری و حضور واقعی در پروژه های مختلف است. تجربه ای که هیچ آموزش کوتاه مدتی نمی تواند جایگزینش شود. با این حال، به نظر می رسد بعضی از کارفرمایان امروز ترجیح می دهند صرفاً به دنبال نیروهای کم تجربه اما جوان باشند؛ بدون آن که در نظر بگیرند تجربه ی واقعی چقدر می تواند از بروز اشتباهات، هدر رفت زمان و هزینه جلوگیری کند.

رد کردن رزومه صرفاً به خاطر سن، در واقع بی توجهی به دانش، تجربه و مسئولیت پذیری فردی است که سال ها عمر خود را صرف یادگیری و رشد کرده است. این نوع برخورد نه تنها بی عدالتی در حق نیروهای متخصص است، بلکه نشانه نوعی نگاه سطحی و ناپخته به مقوله ی استخدام محسوب می شود.

کارفرمایانی که چنین تصمیم هایی می گیرند، در عمل به جامعه ای کمک می کنند که در آن تجربه و دانش دیگر ارزش ندارد و جای خود را به ظواهر و معیارهای سطحی می دهد. در حالی که موفق ترین سازمان ها در دنیا دقیقاً برعکس عمل می کنند: آن ها از ترکیب انرژی جوانی و تجربه ی افراد باتجربه استفاده می کنند تا تیمی قوی تر و متعادل تر بسازند.

من واقعاً معتقدم که اگر هدف استخدام، رشد سازمان و کیفیت کار باشد، باید به تجربه، مهارت، تعهد و سابقه واقعی افراد توجه شود، نه به عددی که روی شناسنامه نوشته شده است. امیدوارم روزی برسد که در فرآیندهای جذب نیرو، انصاف، منطق و ارزش واقعی تجربه جایگزین چنین نگاه های ناعادلانه شود.